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机关事业单位临时用工方式,今后是否会以劳务派遣工为主

机关事业单位临时用工,都是通过公开招考、招聘的办法解决,并不一定会通过劳务派遣公司。《劳动合同法》明确规定,劳务派遣工的使用,是有数额限制的,不能超过本单位职工总数的10%。而且要求与正式职工一样,同工同酬,机关事业单位考虑用人成本,以及遵守法律法规规定,不会大面积使用劳务派遣工。

上海浦东劳务公司

机关事业单位主要工作力量是编制人员,编外临时人员,主要是司乘人员、后勤辅助人员,以及一些医疗卫生、教育、农业等事业单位辅助工作人员。除少部分事业单位有用人自主权外,其他机关事业单位,临时用工都是由人事部门负责统一招考、招聘,由财政部门统一供养。用工方式包括人事代理、合同工、临时工,当然也有劳务派遣工。


人事代理是最接近正式职工的用工方式,大多在医院、学校等使用,其工资待遇、职称晋升等与正式职工基本相同,最大的区别是前途晋升和一些与编制相关的福利津贴等,人事档案也统一由人才中心代理。合同工也是另一种主要的编外用工方式,是社会用工的主流,由用人单位或者人事部门负责签订劳动合同,按《劳动合同法》规范管理。



劳务派遣工是近些年兴起的用工方式,由用人单位支付费用,劳务派遣公司派遣员工供用人单位使用,同时负责人员管理、工资发放、社保费用缴纳和劳务纠纷处理等事宜。由于成本低、麻烦少,为用人单位所青睐。但是,也由于劳务派遣公司的不规范管理,以及两头收佣金,扣缴社保费用,处理纠纷、工伤不及时,频繁出现损害劳动者合法权益等现象,对派遣公司和用人单位的诚信、形象都有极大的影响,逐渐为社会所排斥。机关事业单位作为率先执行法律法规规范的职能部门,更应该起带头任用,规范劳务派遣用工模式,积极主动保护劳动者的合法权益。



文章看点:1、机关事业单位编外统一用工模式,是由人事部门统一招考、招聘,财政部门统一供养;


2、机关事业单位临时用工形式,主要包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工;


3、规范劳务派遣工用工方式,是机关事业单位责无旁贷的义务和责任。


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